Erfahrung aus Besetzung vieler internationaler Vakanzen
Unsere Kunden stammen aus den vielfältigsten Branchen. Viele dieser Unternehmen vertrauen uns seit der ersten Stunde, da sie von unserem Vorgehen, der Diskretion und den präsentierten Kandidaten sehr überzeugt sind.
Unsere Berater besetzen internationale Vakanzen in folgenden Branchen:
Fachartikel zu aktuellen Themen
Hohe Arbeitsbelastung, große Verantwortung, Sorge um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zu geringe finanzielle Anreize und Angst vor dem Verlust des guten Kolleg:innenverhältnisses sind die Hauptgründe die genannt werden, warum Mitarbeiter:innen nicht Führungskräfte werden wollen.
Eine aktuelle Studie des KOFA beschäftigt sich mit der Frage warum immer weniger Mitarbeiter:innen Führungspositionen übernehmen möchten.
Lesen Sie mehr unter: https://www.kofa.de/media/Publikationen/KOFA_Kompakt/2026-01_KOFA_Kompakt_Fuehrung.pdf
Gehalt und Gestaltungsspielräume machen Führung attraktiv. Zum Beispiel ist 95 Prozent der Beschäftigten ein höheres Gehalt sehr oder eher wichtig.
Wir wünschen allen unseren Kunden ruhige, besinnliche und erholsame Weihnachtsfeiertage sowie einen fröhlichen Jahreswechsel.
Ihre Mitarbeiterinnen und die Geschäftsführung von
CURATYS International
Unser Ausbildungslehrgang für HR-Spezialisten und Führungskräfte:
Zertifizierte ACT-Berater*in, ACT-Trainer*in beginnt im ersten Quartal.
Acceptance and Commitment Training (ACT) - Grundlagen + Anwendungen
Zur Anmeldung und zu weiteren Details nehmen Sie bitte mit uns Kontakt unter office@curatys.de auf
Unternehmen verlagern zwischen 2021 und 2023 brutto 71100 Stellen ins Ausland
Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt verlagerten 2,2 % aller im Jahr 2023 in Deutschland ansässigen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, Stellen ins Ausland.
Aber es wurden auch 20 300 Stellen neu geschaffen, etwa infolge von Umschichtungen in andere Unternehmensfunktionen oder Neueinstellungen infolge von erzielten Kosteneinsparungen.
Die gesamte Pressmitteilung lesen Sie hier:
www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/11/PD25_412_52931.html
Zentrales Ziel der Verlagerungen sind Lohnkostensenkungen.
