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Fachartikel zu aktuellen Themen
Unemployment increases by 22.000
‘The economic slump is leaving its mark,’ Nahles says interviewed by S. Wind
Germany’s unemployment rate unexpectedly rose to the highest level in 2 1/2 years, a sign that the weakness of Europe’s biggest economy is starting to impact its labor market.
It reached 5.9% in November, up from 5.8% the previous month, the Federal Labor Agency said in a statement on Thursday. Joblessness increased by 22,000, slightly exceeding the median economist estimate in a Bloomberg survey.
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bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen. Die Diskriminierung speist sich aus der Verquickung von Alter und Reife und dem Irrglauben, dass Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für Kompetenz ist.
Wahrgenommene Altersdiskriminierung führt zu geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerem Engagement. Altersvielfalt am Arbeitsplatz führt hingegen zu besseren organisatorischen Leistungen.
Die gute Nachricht ist, dass es für Führungskräfte praktische Schritte gibt, um diese nie zu rechtfertigende geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung zu bekämpfen.
Lesen Sie die vollständige Studie und Lösungsansätze von Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski und Amber L. Stephenson unter:
hbr.org/2023/06/women-in-leadership-face-ageism-at-every-age
Die Bereitschaft den Arbeitsplatz zu wechseln, hat weiter zugenommen. 63 Prozent der Befragten waren an einem Wechsel interessiert. Die Welt führt weiter aus, dass 37 Prozent ihre Stelle wechseln wollen, wenn es die passende Gelegenheit gibt.
Basis der Aussagen stellen die alle zwei Jahre durchgeführten EY-Jobstudie dar, für die 1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland repräsentativ befragt wurden.
https://www.ey.com/de_de/news/2023/08/ey-jobstudie-karriere-2023
Ganz offensichtlich scheint sich die Verbundenheit der Mitarbeiter mit den Unternehmen in den letzten Jahren weiter verringert zu haben.
