CURATYS - International
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Board Consulting

Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten

Wir suchen erfahrene Persönlichkeiten für Ihre Aufsichtsratsgremien.

Aufsichtsräte gewinnen immer mehr an Bedeutung hinsichtlich einer plausiblen und nachvollziehbaren Corporate Policy. CURATYS International sucht erfahrene Persönlichkeiten für Ihre Aufsichtsratsgremien. Durch einen weltweiten Kandidatenpool bestehend aus qualifizierten Führungskräften können Aufsichtsräte entstehen, die den jeweiligen Unternehmen zu Wettbewerbsvorteile verhelfen.

Bei diesem Prozess unterstützt Sie die Berater unseres Hauses durch langjährige Erfahrungen bei der Erstellung oder Überarbeitung des individuellen Anforderungsprofils, welches die Grundlage der Suche nach geeigneten Kandidaten bildet, sowie bei der Besetzung. CURATYS International achtet auf die erforderlichen Kompetenzen, Autonomie und moralische Beständigkeit.

Veröffentlichungen

Fachartikel zu aktuellen Themen

Veröffentlichungen

AKTUELLES

  • 27.04.2026

    49,3 %

    Die OECD hat ihren jährlichen Bericht "Taxing Wages 2026" veröffentlicht. Die Details lesen Sie hier:

    https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2026/04/taxing-wages-2026_d1f39986/3a5169ef-en.pdf

    Die Differenz zwischen Arbeitskosten und Nettoeinkommen ist in Deutschland 2025 noch einmal gestiegen 
    und liegt jetzt bei 49,3 %. Der  Anstieg  in  Deutschland  2025  gegenüber  dem  Vorjahr  liegt  bei  1,34 
    Prozentpunkten und ist damit einer der stärksten Zuwächse im OECD-Vergleich. 

     

     

  • 21.04.2026

    0,6 % in 2026

    Im Falle einer weiteren Eskalation des Iran-Krieges geht das ifo Institut von einem preisbereinigten Anstieg des BIP von 0,6% aus. Selbst im Deeskalationsfall wird das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt im laufenden Jahr voraussichtlich um lediglich 0,8 % steigen.

    https://www.ifo.de/DocDL/sd-digital-2026-03-wollmershaeuser-etal-konjunkturprognose-fruehjahr-2026.pdf

    Demnach reduzieren die Folgen des Iran-Krieges das Wachstum im Deeskalationsszenario in diesem Jahr um
    0,2 Prozentpunkte.

     

  • 19.01.2026

    Nur 14%

    Hohe Arbeitsbelastung, große Verantwortung, Sorge um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zu geringe finanzielle Anreize und Angst vor dem Verlust des guten Kolleg:innenverhältnisses sind die Hauptgründe die genannt werden, warum Mitarbeiter:innen nicht Führungskräfte werden wollen.

    Eine aktuelle Studie des KOFA beschäftigt sich mit der Frage warum immer weniger Mitarbeiter:innen Führungspositionen übernehmen möchten.

    Lesen Sie mehr unter: https://www.kofa.de/media/Publikationen/KOFA_Kompakt/2026-01_KOFA_Kompakt_Fuehrung.pdf

    Gehalt und Gestaltungsspielräume machen Führung attraktiv. Zum Beispiel ist 95 Prozent der Beschäftigten ein höheres Gehalt sehr oder eher wichtig.

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