CURATYS - International
CURATYS International работает более 20 лет в сфере кадрового консультирования/поиска персонала, лидерского руководства, диагностики, а также поиска персонала для совета директоров и промежуточного консультирования.

Нашими партнерами являются немецкие и европейские предприятия, работающие на международном рынке. Среди наших клиентов авторитетные концерны и инновационные технологические предприятия, предоставляющие свои услуги во всем мире, а также некоммерческие международные организации. CURATYS International предлагает прекрасно отточенный и согласованный процесс поиска персонала. Наша стратегия „one stop“ предоставит Вам весь комплекс консультаций из одних рук. Наши инструменты и методы поиска персонала по праву считаются превосходными.

Консультанты, работающие у нас, имеют международный академический опыт. Представительства нашей компании открыты в таких городах как Москва (Россия), Саппор (Япония), Киев (Украина), Портсмут (Англия), Пекин (Китай) и Франкфурт (Германия).

1 — Мы станем опорой Вашего успеха

Вы разрабатываете новые продукты или технологии? Выходите на новые рынки? Мы создадим для Вас рекрутинговую базу. Ваше предприятие расширяется и находится на пороге масштабного роста? Мы найдем для Вас достойные кадры. Руководители Вашей компании вынуждены решать новые задачи в руководстве? Мы окажем Вам поддержку. Наши услуги, удовлетворяющие самым амбициозным требованиям, ориентированы на успешное развитие компании и руководство высшего звена. Комплексный анализ деятельности повышает Ваши шансы на успешную деятельность.

2 — Вы получаете доступ к сети эксклюзивных контактов

В наше время, когда информация стала весомым преимуществом в борьбе за рыночные позиции, важно иметь доступ к надежным отраслевым контактам. Рыночные контакты, имеющееся в распоряжении CURATYS International, к примеру, в Восточной Европе, создадут благоприятную почву для выхода на рынок в новых странах. Помимо данной сети и благодаря непосредственным контактам с решающими лицами в сфере экономики и политики мы четко достигаем поставленные цели.

3 — Управление изменениями и диагностика

Новые технологии, новые процессы на предприятии в „старой“ команде? Порою интеграция новых идей в производственные процессы не находит должного внимания. CURATYS International поможет внести преобразования в Вашу команду, которые будут отвечать поставленным требованиям и возникшим изменениям. Кроме того, для Вашей компании мы можем задействовать внешних специалистов. Мы станем надежной опорой руководству, внедряющему новшества. Такой комплексный подход позволит с самого начала согласованно воплотить Ваши идеи в жизнь.

4- Пост консультационное сопровождение/ совет директоров

CURATYS International предоставляет полный спектр услуг по Вашим вопросам, которые могут появиться после окончания рекрутингового проекта. К таковым относится пост консультационное сопровождение, а также консультационная поддержка руководителей после лидерских тренингов. Комплексный подход CURATYS International обладает явным преимуществом, позволяющим увеличить Вашу эффективность.

ПУБЛИКАЦИИ

Специализированные статьи на актуальные темы

Veröffentlichungen

Актуальное

  • 12.12.2024

    Historic Turning Point in the Labor Market in Germany

    How Demographic Change Slows Down Growth - By the end of this decade alone, the potential workforce could shrink by up to 3 million people, associated with a loss of 4.5 billion working hours. The phenomenon is expected to reduce labor supply and restrict the growth potential of the German economy in the long term. Even though various strategic approaches are up for debate, empirical studies show that a significant lever lies in the adjustment of annual working hours.

    Read more: Dr. Thomas Obst, Senior Economist im Cluster Internationale Wirtschaftspolitik

    https://www.iwkoeln.de/studien/thomas-obst-historic-turning-point-in-the-labor-market-in-germany-how-demographic-change-slows-down-growth.html

     

  • 26.11.2024

    14% zu 22%

    Lücken in Lebensläufen haben immer (noch) Einfluss auf die Wahrnehmung der Professionalität von Führungskräften. Manager die keine Lücken im Lebenslauf haben, erhalten im Schnitt 22% mehr Gehalt bei sonst gleicher Eignung. Während Führungskräfte deren Erwerbsbiografie Lücken aufweist, nur 14% mehr Gehalt erhalten.

    Außerdem wirken Lücken im Lebenslauf bei jüngeren Führungskräften stärker als bei erfahreneren Managern. Auf dem CXO-Level spielen diese kaum eine Rolle.

    Alle Details lesen Sie hier:

    hbr.org/2024/07/research-resume-gaps-still-matter

  • 19.09.2024

    60 Prozent

    Das Münchner Ifo-Institut erkennt einen Trend. Klaus Wohlrabe, Leiter der Ifo-Umfragen, äußerte: „Die schwache Wirtschaftsentwicklung schlägt sich auch in einer schwachen Beschäftigungsentwicklung nieder.“ Demnach bremse der Auftragsmangel die Unternehmen bei Neueinstellungen. Und vielen aktuell noch Beschäftigten könnte es ebenfalls bald schlimm ergehen.

    Aus einer Erhebung von Personio geht hervor, dass 60 Prozent der Arbeitgeber in den nächsten zwölf Monaten Entlassungen planen.

    https://www.merkur.de/wirtschaft/wirtschaft-60-prozent-der-arbeitgeber-planen-offenbar-entlassungen-droht-ein-massiver-jobverlust-in-der-deutschen-zr-93272868.html

     

все актуальные сообщения и „Новости “