Новые профессиональные перспективы
Аутплейсмент: Мы соединяем новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR.
Целью аутплейсмента является компетентное и активное сопровождение увольняемых сотрудников в новых профессиональных сферах. Для руководителей CURATYS International предлагает специально разработанную программу аутплейсмента.
Благодаря развитой методики и новым научным подходам CURATYS International может предоставить решение, выходящее за рамки стандартного аутплейсмента, внести аспекты в процесс нового ориентирования, что является гарантом для трудоустройства руководителей в новой профессиональной сфере. При этом концепция „разделение характеров“ является уникальной и пользуется все большей популярной в практике консультирования.
CURATYS International соединяет новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR. Заинтересованные пользователи социальных сетей могут быстро и легко ознакомиться с темой аутплейсмента. В обзорном видео Вы найдете всю основную информацию по вопросам методики и процессу аутплейсмента от CURATYS International. Не привязываясь к конкретному месту и времени, Вы сможете ознакомиться с основной информацией.
В консультации от CURATYS International на первом месте стоит принцип индивидуального подхода и сопровождения. Консультация для руководителей от первого до третьего звена должна быть, прежде всего, согласована с Вашей конкретной ситуацией. Такой метод позволяет нам достичь успеха и практически стопроцентного получения новой должности. Хотите узнать больше деталей по этому вопросу? Тогда просто свяжитесь с нами.
Email: office@curatys.de
Специализированные статьи на актуальные темы
How Demographic Change Slows Down Growth - By the end of this decade alone, the potential workforce could shrink by up to 3 million people, associated with a loss of 4.5 billion working hours. The phenomenon is expected to reduce labor supply and restrict the growth potential of the German economy in the long term. Even though various strategic approaches are up for debate, empirical studies show that a significant lever lies in the adjustment of annual working hours.
Read more: Dr. Thomas Obst, Senior Economist im Cluster Internationale Wirtschaftspolitik
Lücken in Lebensläufen haben immer (noch) Einfluss auf die Wahrnehmung der Professionalität von Führungskräften. Manager die keine Lücken im Lebenslauf haben, erhalten im Schnitt 22% mehr Gehalt bei sonst gleicher Eignung. Während Führungskräfte deren Erwerbsbiografie Lücken aufweist, nur 14% mehr Gehalt erhalten.
Außerdem wirken Lücken im Lebenslauf bei jüngeren Führungskräften stärker als bei erfahreneren Managern. Auf dem CXO-Level spielen diese kaum eine Rolle.
Alle Details lesen Sie hier:
Das Münchner Ifo-Institut erkennt einen Trend. Klaus Wohlrabe, Leiter der Ifo-Umfragen, äußerte: „Die schwache Wirtschaftsentwicklung schlägt sich auch in einer schwachen Beschäftigungsentwicklung nieder.“ Demnach bremse der Auftragsmangel die Unternehmen bei Neueinstellungen. Und vielen aktuell noch Beschäftigten könnte es ebenfalls bald schlimm ergehen.
Aus einer Erhebung von Personio geht hervor, dass 60 Prozent der Arbeitgeber in den nächsten zwölf Monaten Entlassungen planen.