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How Demographic Change Slows Down Growth - By the end of this decade alone, the potential workforce could shrink by up to 3 million people, associated with a loss of 4.5 billion working hours. The phenomenon is expected to reduce labor supply and restrict the growth potential of the German economy in the long term. Even though various strategic approaches are up for debate, empirical studies show that a significant lever lies in the adjustment of annual working hours.
Read more: Dr. Thomas Obst, Senior Economist im Cluster Internationale Wirtschaftspolitik
Lücken in Lebensläufen haben immer (noch) Einfluss auf die Wahrnehmung der Professionalität von Führungskräften. Manager die keine Lücken im Lebenslauf haben, erhalten im Schnitt 22% mehr Gehalt bei sonst gleicher Eignung. Während Führungskräfte deren Erwerbsbiografie Lücken aufweist, nur 14% mehr Gehalt erhalten.
Außerdem wirken Lücken im Lebenslauf bei jüngeren Führungskräften stärker als bei erfahreneren Managern. Auf dem CXO-Level spielen diese kaum eine Rolle.
Alle Details lesen Sie hier:
Das Münchner Ifo-Institut erkennt einen Trend. Klaus Wohlrabe, Leiter der Ifo-Umfragen, äußerte: „Die schwache Wirtschaftsentwicklung schlägt sich auch in einer schwachen Beschäftigungsentwicklung nieder.“ Demnach bremse der Auftragsmangel die Unternehmen bei Neueinstellungen. Und vielen aktuell noch Beschäftigten könnte es ebenfalls bald schlimm ergehen.
Aus einer Erhebung von Personio geht hervor, dass 60 Prozent der Arbeitgeber in den nächsten zwölf Monaten Entlassungen planen.
Die aktuelle Gallup Umfrage zur Arbeitszufriedenheit ergab einen Einbruch um 8 %. Lediglich 45% der Beschäftigten in Deutschland sind noch zufrieden und zuversichtlich.
Es wird darauf verwiesen, dass gute Führung als Prophylaxe gegen negative Emotionen wirkt. 34 % der Beschäftigten mit geringer emotionaler Bindung sind zufrieden und zuversichtlich. Konkret heißt das für Deutschland: 4,4 Mio. Arbeitnehmende waren am Tag vor der Befragung aufgrund von Stress wütend.
Der Genfer Automobilsalon schließt seine Pforten. Kurz nach dem hundertste Geburtstag gibt die GIMS bekannt, dass die auch als Motorshow bezeichnete Messe eingestellt wird. Da der Stiftungsrat der Stiftung «Comité permanent du Salon international de l’automobile» seinen statutarischen Zweck nicht mehr erfüllen kann, wird er die kantonale Stiftungsaufsichtsbehörde (ASFIP) formell um die Genehmigung zur Auflösung der Stiftung ersuchen.
Zukünftig wird die GIMS Qatar die Hauptrolle übernehmen.
Vertreter von CURATYS International sind Teilnehmer der diesjährigen Asienreise unter Leitung des Wirtschaftsministers Tiefensee. Die Delegation besucht u.a. die Kansai-Region und den Großraum Tokio mit Yokohama.
https://www.thueringen-international.de/japan-2024
Gespräche mit Industrievertretern in Japan, die ein Investmentinteresse in Thüringen haben, sind vorbereitet.
https://wirtschaft.thueringen.de/wirtschaft/industriepolitik
Die Deutschen Presseagentur hat bei einer Umfrage unter den 40 DAX-Unternehmen erfahren, dass der Einsatz von KI bei Bewerbungen für große Konzerne offenbar keinesfalls ein No-Go ist. Bereits heute nutzen Unternehmen aktiv selbst KI in ihren Personalabteilungen.
Fast jede fünfte befragte Person hat schon mal künstliche Intelligenz beim Verfassen einer Bewerbung eingesetzt, ergab eine Umfrage des IT-Unternehmens Softgarden letztes Jahr. Perspektivisch wird sich die KI also deutlich verbreiten.
Nach aktuellem Stand geben 74% der mittelständischen Unternehmen, die einen Nachfolger suchen an, keinen zu finden. Damit steht der Fortbestand vieler Unternehmen auf dem Spiel. Das bedeutet für 48500 Unternehmen, dass sie ihr Geschäft stilllegen.
Die neuesten Untersuchen der Kfw zeigen weitere Gründe für die Geschäftsaufgabe. Die gesamte Studie finden Sie unter www.kfw.de/%C3%9Cber-die-KfW/KfW-Research/Nachfolge-im-deutschen-Mittelstand.html
Es wird davon ausgegangen, dass ungefähr 125.000 Inhabende pro Jahr in Deutschland eine Nachfolgelösung anstreben.
Elon Musk darf sein Tesla-Gehaltspaket im Wert von 55,8 Milliarden Dollar nicht behalten. Dies entschied ein Richter in Delaware am Dienstag. Sie erklärte, dass der Tesla-CEO und sein Unternehmen nicht beweisen konnten, dass die massive Gehaltsauszahlung fair war.
Den ganzen Artikel findne Sie hier:
https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-55-billion-pay-package-delaware-judge-ruling/
Unemployment increases by 22.000
‘The economic slump is leaving its mark,’ Nahles says interviewed by S. Wind
Germany’s unemployment rate unexpectedly rose to the highest level in 2 1/2 years, a sign that the weakness of Europe’s biggest economy is starting to impact its labor market.
It reached 5.9% in November, up from 5.8% the previous month, the Federal Labor Agency said in a statement on Thursday. Joblessness increased by 22,000, slightly exceeding the median economist estimate in a Bloomberg survey.
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bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen. Die Diskriminierung speist sich aus der Verquickung von Alter und Reife und dem Irrglauben, dass Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für Kompetenz ist.
Wahrgenommene Altersdiskriminierung führt zu geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerem Engagement. Altersvielfalt am Arbeitsplatz führt hingegen zu besseren organisatorischen Leistungen.
Die gute Nachricht ist, dass es für Führungskräfte praktische Schritte gibt, um diese nie zu rechtfertigende geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung zu bekämpfen.
Lesen Sie die vollständige Studie und Lösungsansätze von Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski und Amber L. Stephenson unter:
hbr.org/2023/06/women-in-leadership-face-ageism-at-every-age
Die Bereitschaft den Arbeitsplatz zu wechseln, hat weiter zugenommen. 63 Prozent der Befragten waren an einem Wechsel interessiert. Die Welt führt weiter aus, dass 37 Prozent ihre Stelle wechseln wollen, wenn es die passende Gelegenheit gibt.
Basis der Aussagen stellen die alle zwei Jahre durchgeführten EY-Jobstudie dar, für die 1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland repräsentativ befragt wurden.
https://www.ey.com/de_de/news/2023/08/ey-jobstudie-karriere-2023
Ganz offensichtlich scheint sich die Verbundenheit der Mitarbeiter mit den Unternehmen in den letzten Jahren weiter verringert zu haben.
CURATYS International beflügelt seit 25 Jahren den Erfolg seiner Kunden! Das wird gefeiert! Vor großartiger Kulisse, bei besten Delikatessen und erstklassiger Kunst feiern wir heute mit unseren Kunden diesen hervorragenden Erfolg!
Viel Spaß!
https://www.theater-erfurt.de/domstufen-festspiele/sponsoren
Wir danken allen für die herzlichen Wünsche, Grüße und Botschaften zu unserem Firmenjubiläum. Wir haben uns sehr darüber gefreut!
https://www.theater-erfurt.de/videos/da-war-der-teufel-los-theater-erfurt
https://www.theater-erfurt.de/videos/trailer-fausts-verdammnis-theater-erfurt
Nur noch wenige Tage bis zu den Feierlichkeiten zum 25-jährigen Bestehen von CURATYS International.
https://www.domstufen-festspiele.de/partner/unsere-sponsoren
Es sind alle Vorbereitung getroffen. Das Programm ist ausgearbeitet. Der Dramaturg zur Werkeinführung ist bestimmt. Die Getränke sind kaltgestellt. Das Team von CURATYS International freut sich auf den pünktlichen Beginn um 19:00 Uhr. Herzlich Willkommen!
Seit nunmehr 25 Jahren beflügeln wir den Erfolg unserer Kunden mit unserer Kompetenz im Executive Search, im Leadership Management und in der Diagnostic sowie dem Board Consulting. Das muss gefeiert werden!
Freuen Sie sich mit uns auf einen unvergesslichen Abend mit exquisiter Kunst und besten kulinarischen Überraschungen. Lassen Sie uns diese Nacht gemeinsam unvergessen machen!
https://www.domstufen-festspiele.de/partner/unsere-sponsoren
Bewerbungsgespräche in klassischer Form waren gestern. Um die hochumkämpften Zielgruppen im IT Bereich zu erreichen bedarf es mehr als einfacher Fragen-Antwort-Szenarien. Recruiting Games sind Spiele zur Berufsorientierung und sollen helfen, in der frühen Phase der Kontaktaufnahme Orientierung zu schaffen.
Für die Erstellung von Recruiting Games empfiehlt sich Mut zur Wahrheit. „Das Spiel sollte den potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern keine falschen Tatsachen vorgaukeln. Eine echte Hilfestellung bieten Recruiting Games nur, wenn sie Erlebnisse vermitteln, die auch der Realität entnommen sind und eine gewisse Jobnähe aufweisen." sagt Joachim Diercks.
Der Future of Job Report 2023 des WEF sagt einen Verlust von 14 Millionen Jobs in den nächsten 4 (vier!) Jahren voraus. Das entspricht ca. 2 Prozent der Stellen der Stichprobe von 673 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die der Untersuchung zugrunde lagen.
Dabei sind einzelne Berufsbilder deutlich stärker betroffen als andere. Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen davon betroffen sein wird. Lesen Sie die gesamte Studie unter:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Cornelius Plaul vom Institut für Mittelstands- und Regionalentwicklung in Dresden führt aus, dass der durchschnittliche Verdienst in der öffentlichen Hand in den neuen Ländern bei 4100 € brutto liegt. Verglichen damit verdient man in der Wirtschaft im Durchschnitt nur 3400 € brutto.
Damit wird deutlich, dass die Angestellten in der öffentlichen Hand rund 20% mehr verdienen als in der Wirtschaft! Ursachen dafür werden in den frühen 90er Jahren gesehen, als man davon ausging, dass die Wirtschaft im Osten den Produktivitätsrückstand aufholt und die Gehälter im öffentlichen Dienst denen im alten Westen vorauseilend angeglichen wurden.
https://www.mdr.de/mdr-aktuell-nachrichtenradio/audio/index.html #20230330_12-15
The strength of weak ties is an influential social-scientific theory that stresses the importance of weak associations in influencing the transmission of information through social networks.
The experiments showed that weak ties increase job transmissions, but only to a point, after which there are diminishing marginal returns to tie weakness. The authors show that the weakest ties had the greatest impact on job mobility, whereas the strongest ties had the least.
https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476
Timo Luks beschreibt in seinem Buch "In eigener Sache" Eine Kulturgeschichte der Bewerbung erstmals die Geschichte der Bewerbung vom späten 18. Jahrhundert bis ins frühe 20. Jahrhundert.
https://www.hamburger-edition.de/buecher-e-books/artikel-detail/in-eigener-sache/
Timo Luks ist Historiker und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Neuere Geschichte des Historischen Instituts der Justus-Liebig-Universität in Gießen.
In der spannenden Abhandlung findet eine Einordnung der Bewerbung in historische Zeitabläufe statt. Die Bewerbung als Kulturtechnik wandelt sich über die Jahrhunderte stark und zeigt auf, wie die Fähigkeiten und Fertigkeiten zum entscheidenden Einstellungskriterium werden.
Alle fünf Dimensionen der Führung sind erforderlich, um die Komplexität der heutigen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Mehr denn je müssen wir mit Seele, Hirn, Herz, Muskeln und guten Nerven führen! Die beschreibt ein Artikel des World Economic Forum Annual Meeting auf seiner Internetseite.
https://www.weforum.org/agenda/2023/01/5-dimensions-of-leadership-to-address-complex-challenges/
Die Führungskräfte von heute stehen vor vielfältigen, miteinander verknüpften Herausforderungen, von der wirtschaftlichen Unsicherheit über die geopolitische Fragmentierung bis hin zur Klimakrise. Die Komplexität dieser Themen erfordert eine erneute Konzentration auf die Frage, was eine effektive Führungskraft ausmacht.
The industry's slowness to diversify its workforce in the best of times and its haste to cut promised diversity initiatives in the worst sends a clear message to communities of color.
https://www.essence.com/news/money-career/tech-companies-quietly-defunding-diversity-pledges/
For Daniel Oppong, a corporate diversity expert and founder of DEIB consultancy, The Courage Collective, the message is clear. “It signals that companies are more interested in managing public perception than they are interested and invested in and driving real change,” he said.
As recession fears cause executive decision-makers to reassess their bottom lines, many have quietly divested from commitments to diversity and inclusion.
www.thecouragecollective.co/
Das Statistische Bundsamt teil mit, dass noch nie so viele Menschen beschäftigt waren, wie nach der deutschen Vereinigung 1990. Der Höchststand beträgt 45,6 Millionen Menschen. https://www.destatis.de/DE/Home/_inhalt.html Das größte Plus verzeichneten dabei die Bereiche Öffentliche Dienstleister, Erziehung und Gesundheit mit 189.000 Personen.
Das IfW geht davon aus, dass in diesem Jahr der Höhepunkt erreicht ist und die Zahlen 2024 wieder sinken werden. https://www.ifw-kiel.de/de/
Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familie, auch einige entspannte
Stunden, um über das vergangene Jahr zu reflektieren, Pläne zu schmieden und Anlauf zu
nehmen für 2023.
Für die ausgezeichnete Zusammenarbeit im vergangenen Jahr danken wir Ihnen herzlich
und hoffen auf eine gemeinsame Fortsetzung dieses erfolgreichen Weges.
In den Bundesländern zwischen Werra und Oder gibt es einen historischen Mangel an Frauen. Der Frauenmangel befindet sich auf dem Niveau von z.B. Grönland. Was das bedeutet? Welche Konsequenzen damit einhergehen? Antworten darauf gibt das Wissenschaftszentrum Berlin. Katja Salomo die an der Studie beteiligt war, erläutert die brisanten Aspekte.
www.nzz.ch/international/europaweit-hoechster-frauenmangel-in-ostdeutschland-ld.1709243
Personaltage 2022 in Berlin am 15./16.9.22 - CURATYS international hält eine Keynote im Rahmen der Personaltage. Im Zentrum steht die Arbeitgebermarke. Welche Auswirkungen hat eine gut gemanagte Arbeitgebermarke bei der Personalbeschaffung? Wo liegen die Vorteile und wo liegen die Grenzen? Eine spannenden Übersicht zur praktischen Anwendung dieses Konzeptes und ein Erfahrungsbericht aus verschiedenen Perspektiven.
https://www.kbw.de/tagungen/personaltage/2022-zusatztagung
Anmeldungen zur Verantaltung direkt über www.kbw.de
Im Durchschnitt erfordern 50 Prozent der von IBM ausgeschriebenen Stellen in den USA keinen Bachelor-Abschluss. Tommy Wenzlau sagt dazu "Wir nennen diese Stellen 'New-Collar-Jobs', und sie sind auf Karrieren ausgerichtet, die die richtigen Fähigkeiten und das Engagement für lebenslanges Lernen erfordern. New-Collar-Rollen sind in einigen der am schnellsten wachsenden Technologiebereiche zu finden, darunter Data Science, Cloud Computing, Anwendungsentwicklung, Cybersicherheit und digitales Design."
Solche "Alternative Qualifikationen" werden zunehmend in Form von Mikroqualifikationen, digitalen Abzeichen und von der Industrie anerkannten Zertifikaten angeboten. Kann diese Vorgehen auch eine Ergänzung beim Recruiting für deutsche Unternehmen sein?
Lesen Sie den ganzen Artikel unter:
47 Millionen Amerikaner geben ihren Arbeitsplatz freiwillig auf. Ein noch nie dagewesener Massenaustritt aus dem Erwerbsleben, der durch Covid-19 angekurbelt wurde und der heute allgemein als die große Resignation bezeichnet wird.
Dennoch ist diese Darstellung eine Übertreibung, da es sich um eine Entwicklung handelt, die den Trend der letzten Jahre fortsetzt.
Fünf Faktoren, die durch die Pandemie noch verschärft wurden, haben zu den Veränderungen geführt, die man heute auf dem Arbeitsmarkt erlebt. Diese Faktoren sind die Fünf Rs: Ruhestand, Standortwechsel, Umdenken, Umschichtung und Zögern. (Five Rs: retirement, relocation, reconsideration, reshuffling, and reluctance)
Lesen Sie den ganzen Artikel des Harvard Business Review unter:
hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic
Gehört die Gehaltsangabe in die Stellenausschreibung?
In einer aktuellen Umfrage hat der HRM 236 Teilnehmer befragt, ob sie Gehaltsangaben in Stellenanzeigen veröffentlichen. 42 % bestätigten dies. 29% der Befragten sind strikt dagegen und weitere 29% ziehen die Veröffentlichung dieser Angaben in ihre Überlegungen mit ein.
Den ganzen Artikel mit Pro und Contra finden Sie unter:
https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gehoert-die-gehaltsangabe-in-stellenanzeigen/
Median total compensation soared to $20 million for Equilar 100 CEOs in 2021, representing a whopping 30.8% increase in pay among the same companies from 2020. In comparison, Equilar 100 CEOs were awarded $15.5 million in the previous year’s list.
The CEO Pay Ratio is once again on the rise. With CEO compensation increasing, the CEO Pay Ratio—the ratio of CEO-to-median-worker compensation—is following suit. Among Equilar 100 companies in 2021, the median CEO Pay Ratio was 254:1, which is considerably higher than the 238:1 ratio seen on the 2020 list.
https://www.equilar.com/reports/90-highest-paid-ceos-2022-equilar-100.html
Im Rahmen eines Studiums an der Universität Jena, Technische Universität Ilmenau, Bauhausuniversität, der FH Schmalkalden, Nordhausen, Jena oder der DHGE sucht CURATYS International eine/n
Werkstudent/in.
Sie bebearbeiten einzelne Teilprojekte selbständig und haben großen"Bewegungsfreiheit" hinsichtlich Zeiteinteilung und Umsetzung. Wir freuen uns im Büro Erfurt auf Sie.
Bedingt durch die kriegerischen Auseinandersetzungen haben wir unsere Aktivitäten sowohl in Kiew als auch in Moskau eingestellt.
Es ist gelungen alle Mitarbeiter/innen bei ihrer Ausreise ins Ausland zu unterstützen.
Dreißig Jahre nach der Wiedervereinigung existieren nach wie vor erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost und West. Die aktuellen Zahlen dazu liefert die Bundesregierung. In Abhängigkeit der Branche liegt der Lohnrückstand zwischen 27,1 bis eben 73 Prozent.
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/loehne-ost-west-102.html
In der Bekleidungsindustrie bestehen die größten Unterschiede. Aber im Auto-, Motoren-, Karosserie-, Anhänger- und Autoteilebau existiert der größte Abstand in absoluten Zahlen. Bei diesem Vergleich wurden die mittleren Einkommen sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter herangezogen. Über alle Branchen hinweg liegt das Delta bei 24,7 Prozent.
Mehr dazu finden Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales:
“Wenn’s alte Jahr erfolgreich war, dann freue dich aufs neue. Und war es schlecht, ja dann erst recht.“
Albert Einstein
Wir danken für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen besinnliche Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins neue Jahr.
Jeff Bezos kommt mit zwei Fragen im Bewerbungsgespräch aus! CNBC berichtet, dass Bezos seine zukünftige persönliche Assistentin mit zwei Fragen im Vorstellungsgespräch konfrontierte. Über eine Frage war diese ganz besonders überrascht:
"Ich möchte, dass Sie schätzen, wie viele Glasscheiben es in Seattle gibt."
Dazu fand sie offenbar eine hinreichend gute Antwort, denn sie wurde eingestellt. Nicht übermittelt ist jedoch, wie viele Glasscheiben es nun gibt. Aber vielleicht kommt es genau darauf auch nicht an.
Die zweite Frage finden Sie im untenstehenden Bericht:
D&O Versicherer schreiben mit der Manager-Haftpflicht Verluste. Der Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV), Jörg Asmussen erklärt, „Unter dem Strich stehen erhebliche Verluste, die sich aus den immer größeren Haftungsrisiken für Manager ergeben.“ https://www.faz.net/aktuell/finanzen/deutsche-versicherer-schreiben-mit-manager-haftpflicht-verluste-17536521.html
Das gesamte Marktvolumen im inländischen Direktgeschäft in der D&O-Versicherung dürfte bei rund 560 Mio. EUR liegen, schätzt der GDV. https://www.gdv.de/de/medien/aktuell/deutlich-mehr-schadenzahlungen-in-der-manager-haftpflicht-70414
In den vergangenen Jahren sind die Pflichten für Manager auch finanziell gesunder Unternehmen immer weiter gewachsen: „Auch beim Thema Compliance wächst das Pflichtenheft für Managerinnen und Manager weiter: Die nächsten Kapitel sind das Lieferkettengesetz sowie die Verpflichtung aller Unternehmen ab 50 Beschäftigten ein Hinweisgebersystem einzurichten.“ erläutert Asmussen in der gleichen Quelle.
Die Doktorandin Christina Brunner beantwortet die Frage nach dem Postmergererfolg durch chinesische Firmen eindeutig. Chinesische Firmenübernamen sorgen für deutlich sinkende Rentabilität. Die empirische Längsschnitt-Studie, die umfassende Daten zu Übernahmen von chinesischen Investoren in Deutschland erhoben hat, zeigt diese Ergebnis klar. Die Finanzinformationen von 63 deutschen Zielunternehmen und den entsprechenden Käufern wurden analysiert. Insgesamt werden 1.216 Beobachtungen herangezogen, um die Entwicklung der Rentabilität nach den Übernahmen für die Zielunternehmen zu identifizieren.
Zu den Gründen finden Sie die vollständige Studie unter:
www.whu.edu/de/forschung/whu-knowledge/chinesische-uebernahmen-in-deutschland/
„Wer als traditionell erachtet wird, läuft Gefahr, an den Rand gedrängt zu werden, ebenso ältere Mitarbeiter. Das ist auch für die Organisation gefährlich, weil es sich oft um Erfahrungs- und Know-how-Träger handelt, die schon viel erlebt haben.“ Bäcker sieht den Agilitätsansatz aus psychologischer Sicht eher kritisch. Dennoch sieht der Interviewte die Aspekte Flexibilisierung und Kundenorientierung weiter auf dem Vormarsch.
Das ganze Interview finden Sie unter:
www.derstandard.at/story/2000127711366/psychologe-was-agil-eigentlich-wirklich-ist-bleibt-unklar
Das Leibniz-Institut für Länderkunde weist in der aktuellen Veröffentlichung aktuell.nationalatlas.de/arbeitsmarkt-2_05_2021-0-html/ auf die Zäsur bei der Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland hin. In Mitteldeutschland steigt der Anteil der über 50-Jährigen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten auf nahezu 40 Prozent.
Experten sehen in dieser Entwicklung das Risiko einer erneuten Deindustrialisierung im Osten der BRD. Es ist abzusehen, dass ein bedeutender Anteil der durch Verrentung freiwerdenden Stellen nicht besetzt werden kann. In der besagten Region könnte durch einen Mangel an Fachkräften im produzierenden Gewerbe eine „zweite Deindustrialisierung“ drohen. Außerdem ist zu befürchten, dass Unternehmen aus dem Markt ausscheiden müssen, weil es ihnen nicht gelingt, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
In einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt sich “die horizontale Berufssegregation in fast allen Anforderungsdimensionen für Frauen- und Männerberufe“. Der Arbeitsmarkt stellt also in Summe andere Anforderungen an Frauen als an Männer. In der Studie, die mehr als 100 000 Stellenanzeigen (online) analysiert, wird deutlich, dass ein Aufbrechen der Segregation äußerst schwierig ist.
Ansatzpunkte für die Reduktion dieses Effektes finden sich in der Studie:
https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-007990
Die von der Stiftung Familienunternehmen turnusmäßig durchgeführte Befragung zeigt, dass die Zufriedenheit mit dem Standort Deutschland aus Sicht der Familienunternehmen weiter fällt. Sie erreicht den historischen Tiefstand. Im vergleichenden Länderindex liegt Deutschland auf dem 17. von zwanzig möglichen Plätzen. www.familienunternehmen.de/laenderindex-familienunternehmen
Im Vergleich zur Erhebung 2018 fällt Deutschland um drei Plätze. In der Kategorie Steuern belegt Deutschland den Platz 20, wie bereits in der vorangegangen Erhebung 2018.
Alle Anschauungen und Meinungen zum sich verabschiedenden Jahr reichen nicht, um es zu beschreiben. Dennoch war es der Fall. Mit Widersprüchlichkeiten, Unzulänglichkeiten und Belastungen sowie auch den positiven Erlebnissen liegt es nun fast hinter uns. Wie soll man dieses Jahr betrachten? In dieser Gemengelage hilft vielleicht Philosophie. Vielleicht!
Wir danken unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern für Vertrauen, Zusammenarbeit und Masketragen und wünschen Ihnen Gesundheit und positive Energie für das neue Jahr!
Bereits 83 % der Arbeitgeber sind mit dem Phänomen des unkommentierten Kontaktabbruchs durch Bewerber konfrontiert gewesen. Dies bestätigen Zahlen aus dem Jahr 2019, die jetzt unter https://www.indeed.com/lead/ghosting-guide veröffentlich wurden.
Selbst wenn die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess stimmt, kommt es zum "Ghosting". Die Gründe sind verschieden und vom Alter der Bewerber abhängig.
Jeder möchte einen lückenlosen Lebenslauf vorweisen, der mit Erfolgen nur so glänzt - doch warum erwähnt niemand die Misserfolge? Sind nicht genau darin die Bemühungen und Anstrengungen einer Person enthalten? Zeigt nicht genau das, wie zielstrebig und ausdauernd eine Person wirklich ist?
Dieser Thematik versucht die Bioinformatikerin und Autorin Melanie Stefan in ihrem Artikel „A CV of failures“ genauer auf den Grund zu gehen und scheut sich nicht, ihren Lebenslauf als Wissenschaftlerin zu enthüllen.
Den gesamten Artikel finden Sie unter:
https://www.nature.com/articles/nj7322-467a.pdf
„Was die Chefs von 900 großen Unternehmen in 16 Nationen gemeinsam haben und was Sie daraus lernen können“ – Maren Hoffmann, manager-magazin.de
SPIEGEL-Autorin Maren Hoffmann analysiert eine Studie, welche die Lebensläufe von 906 CEOs vergleicht und deren Schlüssel zum Erfolg aufdeckt.
Der Weg an die Spitze hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Studie lässt dabei ein deutliches Muster innerhalb der Top-Karrieren erkennen.
Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums (WEF) ergab, dass sich die Geschlechtergleichberechtigung in Deutschland zu verbessern scheint.
Laut des „Global Gender Reports 2020“ verbesserte sich Deutschland um vier Plätze und scheint damit die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen vorantreiben zu wollen.
Die zunehmende Aufhebung der Geschlechterunterschiede habe Deutschland dabei vormerklich der erhöhten Beteiligung von Frauen in der Politik zu verdanken. Laut der Studie seien mittlerweile 40% der Ministerposten mit Frauen besetzt.
Im Bereich der Wirtschaft kann sich Deutschland jedoch noch lange nicht mit solchen Ergebnissen brüsten.
https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality
Erneut neigt sich ein Jahr dem Ende zu. Wir lassen das vergangene Jahr Revue passieren und blicken auf ein erfolgreiches 2019 zurück.
Bei unseren Kunden möchten wir uns ganz herzlich für das langjährige Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit bedanken.
Wir wünschen Ihnen besinnliche Weihnachtsfeiertage und einen guten Start in das kommende Jahr 2020.
Deutet sich ein Wechsel bei dem Unternehmensziel der Gewinnmaximierung an?
Ein Artikel der Washington Post legt nah, dass es ein Paradigmenwechsel geben könnte. Wie aus dem oben genannten Zitat hervorgeht, stehen zunehmend andere Ziele im Mittelpunkt.
Jamie Dimon formuliert einen neuen Aspekt "We commit to deliver value to all of them, for the future success of our companies, our communities and our country".
Die Entwicklung geht weg von der reinen Gewinnmaximierung der Shareholder. Den ganzen Artikel finden Sie unter:
Die Zahl der von Frauen gegründeten Start-ups ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, liegt allerdings erst bei 15,1 %. Die aktuelle Gründerstudie "Female Founders Monitor" weist eine positive Bilanz für "weibliche" Start-ups aus.
Ein besonderes Motiv in der Unternehmensgründung besteht in der beabsichtigten Stabilität des Unternehmens; zu diesem Ergebnis kommt die Femal Founders Monitor - Studie.
deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/ffm/ffm_2019/studie_ffm_2019.pdf
Die Studie weist aus, dass in den letzten sieben Jahren die Zahl der Gründungen ständig gesunken ist und differenziert zwischen dem Aspekt der Chance- und der Notgründung. Auch bei den Gründerinnen zeigt sich, dass die meisten ein BWL- oder VWL-Studium absolviert haben.
CURATYS International принимает участие в этом году во Всемирном экономическом форуме. CURATYS International , как партнер для обсуждения и участник форума будет вместе с другими представителями экономических отраслей обсуждать актуальные вопросы экономического развития.
F.A.Z. Elite Study показывает относительно однородную картину Топ лиц в Германии. Результаты исследования согласуются с опытом CURATYS International. Топ лица наших клиентов отвечают критериям дохода, образования, руководящего опыта, полного представления о жизни.
CEO`s и лицо ведущей немецкой компании обмениваются мнениями с современными художниками. Axel Anklam и Jan Muche создают необычное искусство, которое отражает процесс от фазы принятия решения до готового объекта. Использование монохорда, применение пифагорейской теории гармонии и конструктивистских концепций действительности представляют собой широкую основу для интенсивных дискуссий.
Den dritthöchsten Stand erreicht die Zahl der Arbeitslosen mit 4,7 Millionen seit der Wiedervereinigung. Die Arbeitslosenquote steigt auf 11,3 Prozent. Das Wirtschaftswachstum wird nun bei ca. 0,5 Prozent erwartet.
Im Jahr 2002 steigt die Kraftfahrzeugproduktion erstamls über 3 Mio. Einheiten. In dieser Zahl ist sowohl die PKW als auch die LKW Produktion zusammengefasst. Es wird von weiteren zweistelligen Wachstumsraten für die nächsten Jahre ausgegangen. CURATYS International ist vor Ort und unterstützt die Tier Ones.
CURATYS International startet mit neuer Internetseite und neuem Branding. Die Kombination einer Wort- und einer Bildmarke schafft einen komplett eigenständigen Auftritt in der Welt des Executive Searchs. Sowohl das Signet als auch die Wortmarke garantieren einen hohen Wiedererkennungsfaktor und ermöglichen in der internationalen Geschäftswelt eine exzellente Wahrnehmung.
Klarheit im Entwurf und Professionalität in der Umsetzung passen hervorragend zu den Werten von CURATYS International.
Executive Search als Dienstleistung für Unternehmen verschiedener Branchen steht im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Nutzen sie die Chance bei der Rekrutierung Ihrer Führungskräfte auf unsere exzellente Methodik zurückzugreifen. Treten Sie mit uns unter 0361-6029980 in Kontakt.
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