CURATYS - International
CURATYS International verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Kompetenzfeldern Personalberatung/Executive Search, Leadership Management und Diagnostics genauso wie Board Consulting und HR Interim Management.

Wir verstehen uns als Partner von international agierenden Unternehmen in Deutschland und Europa. Zu unseren Klienten zählen hochangesehene weltweit tätige Konzerne aber auch innovative Technologiefirmen oder gemeinnützige internationale Organisationen. CURATYS International bietet den wohlabgestimmten und ineinandergreifenden Executive Search Prozess auf bestem Qualitätsniveau. Mit unserer one-stop-Strategie erhalten Sie die komplette Beratung aus einer Hand. Sowohl unsere Tools als auch unsere Methodik zur Besetzung dürfen als ausgezeichnet gelten.

Alle unsere Berater haben internationale, akademische Erfahrungen gesammelt. Moskau/Russland, Sapporo/Japan, Kiew/Ukraine, Portsmouth/England, Peking/China, Frankfurt/Deutschland sind Standorte unternehmerischen Wirkens.

1 — Wir unterstützen Ihren Erfolg

Sie entwickeln neue Produkte oder Technologien? Sie erobern neue Märkte? — Wir schaffen den personellen Rahmen. Ihr Unternehmen expandiert oder steht vor einem Wachstumssprung? — Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung. Neue Herausforderungen in der Führung stehen vor den Managern in Ihrem Unternehmen? – Wir sind an Ihrer Seite. Unsere anspruchsvollen Dienstleistungen sind auf die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und gehobenen Führungskräften zugeschnitten. Die ganzheitliche Betrachtung Ihrer Aktivitäten erweitert das Fundament für Ihren Erfolg.

2 — Sie greifen auf ein hervorragendes Kontakt-Netzwerk zu

In einer Zeit in der Informationen zu einem wichtigen Gut beim Ringen um Marktpositionen werden, ist es wichtig, auf sichere Kontakte in den Märkten zuzugreifen. Die Kontakte von CURATYS International in den Märkten z.B. in Osteneuropa schaffen Ihnen Vorteile beim Markteinstieg in neue Länder. Neben unserm Netzwerk erreichen wir durch die Direktansprache die Entscheider aus Wirtschaft und Politik zielsicher.

3 — Change Management und Diagnostic

Neue Technologien, neue Unternehmensprozesse — „alte“ Mannschaft? Die Integration neuer Ideen in den Unternehmensablauf findet oft nicht die notwendige Beachtung. CURATYS International ist in der Lage, exakt nach Ihren Erfordernissen die Teams auf die Veränderungen einzustellen oder auch externe Spezialisten für Ihr Unternehmen zu beschaffen. Wir begleiten Führungskräfte auf dem Weg der Veränderung. Dieser systemische Ansatz ermöglicht Ihnen eine souveräne Implementierung der neuen Ideen vom ersten Tag an.

4 — Post- Consulting Service / On Boarding

Bei CURATYS International finden Sie ein komplettes Angebot für Ihre Fragen auch über das Ende des eigentlichen Besetzungsprojektes hinaus. Dazu zählt On Boarding in gleicher Weise, wie die Folgebetreuung der Führungskräfte nach Leadership Training Projekten. Der ganzheitliche Ansatz von CURATYS International ist Ihr Effizienzvorteil.

Veröffentlichungen

Fachartikel zu aktuellen Themen

Veröffentlichungen

AKTUELLES

  • 12.12.2024

    Historic Turning Point in the Labor Market in Germany

    How Demographic Change Slows Down Growth - By the end of this decade alone, the potential workforce could shrink by up to 3 million people, associated with a loss of 4.5 billion working hours. The phenomenon is expected to reduce labor supply and restrict the growth potential of the German economy in the long term. Even though various strategic approaches are up for debate, empirical studies show that a significant lever lies in the adjustment of annual working hours.

    Read more: Dr. Thomas Obst, Senior Economist im Cluster Internationale Wirtschaftspolitik

    https://www.iwkoeln.de/studien/thomas-obst-historic-turning-point-in-the-labor-market-in-germany-how-demographic-change-slows-down-growth.html

     

  • 26.11.2024

    14% zu 22%

    Lücken in Lebensläufen haben immer (noch) Einfluss auf die Wahrnehmung der Professionalität von Führungskräften. Manager die keine Lücken im Lebenslauf haben, erhalten im Schnitt 22% mehr Gehalt bei sonst gleicher Eignung. Während Führungskräfte deren Erwerbsbiografie Lücken aufweist, nur 14% mehr Gehalt erhalten.

    Außerdem wirken Lücken im Lebenslauf bei jüngeren Führungskräften stärker als bei erfahreneren Managern. Auf dem CXO-Level spielen diese kaum eine Rolle.

    Alle Details lesen Sie hier:

    hbr.org/2024/07/research-resume-gaps-still-matter

  • 19.09.2024

    60 Prozent

    Das Münchner Ifo-Institut erkennt einen Trend. Klaus Wohlrabe, Leiter der Ifo-Umfragen, äußerte: „Die schwache Wirtschaftsentwicklung schlägt sich auch in einer schwachen Beschäftigungsentwicklung nieder.“ Demnach bremse der Auftragsmangel die Unternehmen bei Neueinstellungen. Und vielen aktuell noch Beschäftigten könnte es ebenfalls bald schlimm ergehen.

    Aus einer Erhebung von Personio geht hervor, dass 60 Prozent der Arbeitgeber in den nächsten zwölf Monaten Entlassungen planen.

    https://www.merkur.de/wirtschaft/wirtschaft-60-prozent-der-arbeitgeber-planen-offenbar-entlassungen-droht-ein-massiver-jobverlust-in-der-deutschen-zr-93272868.html

     

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