CURATYS - International
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HR INTERIM Management

kurzfristig & kompetent

Die erfahrenen und qualifizierten HR – Manager von CURATYS International übernehmen kurzfristig und in einem zeitlich begrenzten Rahmen für Sie Personalaufgaben, wie z. B. die Implementierung einer neuen HR – Strategie in Ihrem Unternehmen.

Vorteile des CURATYS International HR Interim Management:

  • kurzfristige Verfügbarkeit HR-Profis -> schnelle + zeitnahe Entlastung
  • Kompetente Übernahme und Fortführung des HR – Aufgabenbereiches
  • Einbindung neuer Kenntnisse und Fertigkeiten -> keine Betriebsblindheit -> Erfahrungsaustausch -> neues Know-how
  • auch bei Vertretung / kurzfristiger Abwesenheit des Stelleninhabers

Veröffentlichungen

Fachartikel zu aktuellen Themen

Veröffentlichungen

AKTUELLES

  • 04.11.2025

    1/3 baut ab!

    Auch für 2026 wir die wirtschaftliche Lage nicht besser. Wie die aktuelle Konjunkturumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, will jeder dritte Betrieb 2026 Personal abbauen.

    Für den Arbeitsmarkt heißt das: 36 Prozent der Unternehmen planen, im kommenden Jahr Stellen zu streichen, nur 18 Prozent schaffen neue Jobs. Vor allem in der Industrie sind die Aussichten trüb: 41 Prozent der befragten Unternehmen wollen Stellen abbauen, nur etwa jede siebte Industriefirma will neue Arbeitsplätze schaffen.

    Mehr lesen Sie hier:

    https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/michael-groemling-jedes-dritte-unternehmen-plant-2026-stellen-abzubauen.html

     

    Für die Umfrage hat das IW im Oktober knapp 2.000 Unternehmen befragt.

  • 21.10.2025

    "Mein Gott, das war wirklich eine Katastrophe."

    Für Steve Jobs war Recruiting eine Chefsache

    Steve Jobs hat mit einer gewissen Hingabe an Einstellungsprozessen potenziell neuer Apple-Mitarbeitenden teilgenommen. Bisweilen vertrat er dabei auch unkonventionelle Methoden, um Bewerberinnen und Bewerber zu testen.

    „Oftmals ärgere ich Personen absichtlich während eines Vorstellungsgesprächs, indem ich ihre vorherige Arbeit kritisiere …: ‚Mein Gott, das war wirklich eine Katastrophe. Wieso hast du daran gearbeitet?‘.“ Jobs verfolgte damit ein klares Ziel, wird er weiter zitiert: „Das Schlimmste, was jemand in einem Vorstellungsgespräch dann tun konnte, war, mir ohne Paroli zuzustimmen und vor mir einzuknicken.“ Er habe getestet, ob sie ihre Arbeit verteidigen.

    Steve Jobs konfrontierte Bewerberinnen und Bewerber direkt und zeigte ihnen, dass es in hohem Maße wichtig für ihn war, dass sie eine starke Persönlichkeit haben mussten, um in einem anspruchsvollen und damals so rasant wachsenden Unternehmen wie Apple zu bestehen.

    https://t3n.de/news/steve-jobs-recruiting-geheimnis-auf-diese-eigenschaft-legte-er-besonderen-wert-1581699/?utm_source=firefox-newtab-de-de

  • 22.09.2025

    19,2 Prozent

    Die Zahl der beantragten Regelinsolvenzen in Deutschland ist nach vorläufigen Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) im Juli 2025 um 19,2 % gegenüber dem Vorjahresmonat gestiegen. Das ist die höchste Zuwachsrate seit Oktober 2024.

    Für den Mai 2025 meldeten die Amtsgerichte nach endgültigen Ergebnissen 2036 beantragte Unternehmensinsolvenzen. Das waren 5,3 % mehr als im Mai 2024.

    https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/08/PD25_295_52411.html

    Die Forderungen der Gläubiger aus den im Mai 2025 gemeldeten Unternehmensinsolvenzen bezifferten die Amtsgerichte auf rund 3,2 Milliarden Euro.

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