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Консультирование совета директоров

Подбор персонала в наблюдательный совет

Консультирование совета директоров: Мы займемся поиском опытных специалистов для Вашего наблюдательного совета.

Роль совета директоров становится более важной в отношении приемлемой и прозрачной корпоративной политики. CURATYS International найдет опытных кандидатов для Вашего совета директоров. Благодаря обширной базе кандидатов становится возможным создание совета директоров, состоящего из компетентных руководителей и способствующего развитию конкурентных преимуществ.

В этих процессах Вы получите поддержку от наших консультантов с многолетним опытом. Например, при создании или преобразовании индивидуального профиля кандидата, являющегося основой для поиска подходящего лица, а также для замещения должности в поиске нужных кандидатов CURATYS International уделяет особое внимание требуемым навыкам, независимости и моральным принципам.

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  • 19.11.2025

    71.100 Stellen

    Unternehmen verlagern zwischen 2021 und 2023 brutto 71100 Stellen ins Ausland

    Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt verlagerten 2,2 % aller im Jahr 2023 in Deutschland ansässigen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden, Stellen ins Ausland.

    Aber es wurden auch 20 300 Stellen neu geschaffen, etwa infolge von Umschichtungen in andere Unternehmensfunktionen oder Neueinstellungen infolge von erzielten Kosteneinsparungen.

    Die gesamte Pressmitteilung lesen Sie hier: 

    www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/11/PD25_412_52931.html

    Zentrales Ziel der Verlagerungen sind Lohnkostensenkungen.

     

     

     

     

     

  • 04.11.2025

    1/3 baut ab!

    Auch für 2026 wir die wirtschaftliche Lage nicht besser. Wie die aktuelle Konjunkturumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, will jeder dritte Betrieb 2026 Personal abbauen.

    Für den Arbeitsmarkt heißt das: 36 Prozent der Unternehmen planen, im kommenden Jahr Stellen zu streichen, nur 18 Prozent schaffen neue Jobs. Vor allem in der Industrie sind die Aussichten trüb: 41 Prozent der befragten Unternehmen wollen Stellen abbauen, nur etwa jede siebte Industriefirma will neue Arbeitsplätze schaffen.

    Mehr lesen Sie hier:

    https://www.iwkoeln.de/presse/pressemitteilungen/michael-groemling-jedes-dritte-unternehmen-plant-2026-stellen-abzubauen.html

     

    Für die Umfrage hat das IW im Oktober knapp 2.000 Unternehmen befragt.

  • 21.10.2025

    "Mein Gott, das war wirklich eine Katastrophe."

    Für Steve Jobs war Recruiting eine Chefsache

    Steve Jobs hat mit einer gewissen Hingabe an Einstellungsprozessen potenziell neuer Apple-Mitarbeitenden teilgenommen. Bisweilen vertrat er dabei auch unkonventionelle Methoden, um Bewerberinnen und Bewerber zu testen.

    „Oftmals ärgere ich Personen absichtlich während eines Vorstellungsgesprächs, indem ich ihre vorherige Arbeit kritisiere …: ‚Mein Gott, das war wirklich eine Katastrophe. Wieso hast du daran gearbeitet?‘.“ Jobs verfolgte damit ein klares Ziel, wird er weiter zitiert: „Das Schlimmste, was jemand in einem Vorstellungsgespräch dann tun konnte, war, mir ohne Paroli zuzustimmen und vor mir einzuknicken.“ Er habe getestet, ob sie ihre Arbeit verteidigen.

    Steve Jobs konfrontierte Bewerberinnen und Bewerber direkt und zeigte ihnen, dass es in hohem Maße wichtig für ihn war, dass sie eine starke Persönlichkeit haben mussten, um in einem anspruchsvollen und damals so rasant wachsenden Unternehmen wie Apple zu bestehen.

    https://t3n.de/news/steve-jobs-recruiting-geheimnis-auf-diese-eigenschaft-legte-er-besonderen-wert-1581699/?utm_source=firefox-newtab-de-de

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